tempi di risposta ispettorato del lavoro maternità anticipata

Attenzione: in attesa di una risposta da parte dell'Ispettorato del lavoro, consigliamo di inoltrare la domanda di maternità obbligatoria post parto chiedendo i 3 mesi che spettano a tutti. Durante i periodi di congedo di maternità (o paternità) la lavoratrice (o il lavoratore) ha diritto a percepire un'indennità economica pari all'80% della retribuzione giornaliera calcolata sulla base dell'ultimo periodo di paga scaduto immediatamente precedente l'inizio del congedo di maternità quindi, di regola, sulla base dell'ultimo mese di lavoro precedente il mese di inizio del . Una domanda di: Rachel. Rispondi Rispondi a laura62vintage. Il testo unico per la maternità, unitamente al testo unico per la sicurezza sul lavoro, ha previsto alcune cautele rispetto alla sicurezza delle lavoratrici gestanti e madri. Avranno diritto a cinque mesi di congedo maternità. Per la sicurezza della lavoratrice e del bambino, talvolta, si rende quindi necessario cambiare la mansione o sospendere dal lavoro la lavoratrice. Pubblichiamo l'ennesima testimonianza di una socia alle prese con i malfunzionamenti della Gestione Separata INPS. Per quanto tempo vale il divieto di licenziamento dopo la maternità? Cronistoria di una pratica di maternità all'INPS. A che servono le prove Invalsi? Gruppo Mondadori - Una donna che aspetta un bambino ha diritto all'astensione obbligatoria dal lavoro due mesi prima e tre mesi dopo il parto per un totale di cinque mesi, o in caso di bisogno può richiedere la maternità anticipata. Il certificato per maternità anticipata lo invia il medico del SSN. Maternità anticipata: cos'è e a chi spetta Come abbiamo visto la maternità obbligatoria, i 5 mesi di astensione obbligatoria dal lavoro, può essere fruita al massimo fino a 2 […] come ottenerla. Quando la gravidanza incontra delle complicanze, la madre dipendente di un datore di lavoro pubblico o privato può avvalersi del periodo di astensione obbligatoria anticipato dal lavoro. Da collaboratrice in regola con i versamenti contributivi si è vista respingere la domanda di maternità a rischio (astensione anticipata) perché . Maternità anticipata: cos'è e a chi spetta Come abbiamo visto la maternità obbligatoria, i 5 mesi di astensione obbligatoria dal lavoro, può essere fruita al massimo fino a 2 […] Requisiti, indennità e modalità di accesso per usufruire dle congedo di maternità, obbligatorio e facoltativo, I diritti della maternità devono essere conosciuti dalle donne perché possano farsi rispettare sul lavoro e nella società, Novità in materia di congedo maternità e partita iva. Come già accennato, una delle differenze tra le varie tipologie di maternità (obbligatoria, facoltativa e anticipata) consiste nella retribuzione. L'ASL di competenza, su richiesta dell'Ispettorato del Lavoro, effettua una verifica della presenza delle condizioni di rischio sul luogo di lavoro poi invia rapporto del sopralluogo all'Ispettorato del Lavoro. La domanda di maternità anticipata può essere presentata direttamente dalla lavoratrice agli uffici dell'Ispettorato del Lavoro presso la Direzione Provinciale del Lavoro competente per territorio, . Interdizione dal lavoro per lavoro a rischio. L'astensione dal lavoro nei periodi pre e post-parto ha lo scopo di . - ci pensa l'ispettorato del lavoro ad inviare al datore di lavoro l'accoglimento della domanda di maternità con evidenziato il periodo di interdizione dal lavoro. L'indennità è anticipata dal datore di lavoro in busta . praticamente ho inoltrato la domanda per l'astensione per rischio lavorativo di modo che il mio datore, tenuto conto dei rischi che questo lavoro comporta, potesse certificare con il medico legale tali circostanze e mi mettesse in cambio mansione o in astensione anticipata dal lavoro. Congedo maternità: parto anticipato, cosa accade? Alla maternità anticipata si può ricorrere in caso di gravi complicazioni della gravidanza (le cosiddette "gravidanze a rischio"), ma anche qualora l'ambiente di lavoro sia considerato insalubre per la gravida o per il nascituro (per esempio per la presenza di determinate sostanze chimiche o per la possibilità di esposizione a radiazioni). La maternità anticipata è la possibilità, a determinate condizioni, di astenersi dal lavoro ben oltre i due mesi precedenti il parto. NASPI, durata e importo L'importo è pari al 75% dello stipendio medio mensile degli ultimi 4 anni, con tetto massimo di 1300 euro. (function(d, s, id) {var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];if (d.getElementById(id)) return;js = d.createElement(s); js.id = id;js.src = "https://connect.facebook.net/it_IT/all.js#xfbml=1";fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);}(document, 'script', 'facebook-jssdk')); Da giulia boffa Gio Nov 03, 2011 11:45 am. se non è possibile applicare limitazioni o cambiamenti di mansione idonei a ridurre i rischi, il datore di lavoro può dichiararlo con l'apposito modulo e la lavoratrice potrà andare all'Ispettorato del lavoro , nell' ufficio dedicato alle maternità, per chiedere di essere collocata in astensione anticipata dal lavoro in gravidanza, per rischio correlato alla mansione - qui la . Per maternità anticipata si intende un periodo di congedo dal lavoro con inizio anticipato rispetto a quanto previsto dalla legge per il congedo di maternità ordinario. 6, 7 e 17 del D.Lgs. Cookie Policy - Maternità e interdizione anticipata. si accelerano i tempi altrimenti sarà l'Ispettorato stesso a richiederlo e tra una domanda e una risposta passano almeno 20 giorni). dalla cessazione del precedente rapporto spetta l'indennità di maternità pari all'80% dell'ultimo stipendio in godimento; - la retribuzione, o l'indennità, spetta per tutto il periodo dell'interdizione e quindi anche oltre la durata del rapporto di lavoro; - li servizio è valido a tutti gli . Il congedo di maternità viene disciplinato dal Testo Unico della maternità D. Lgs 151/2001 e s.m.i. Tornando ai diritti, l'interdizione anticipata dal lavoro prevede una retribuzione identica a quella per l'astensione obbligatoria. fino al 30 giugno 2013, sono al 4 mese di gravidanza con data presunta del parto 30 giugno. In quell'occasione la mamma deve compilare, in duplice copia, un modulo di richiesta di maternità anticipata e le viene rilasciata una ricevuta. La maternità anticipata può essere disposta dal medico o dall'Ispettorato Territoriale del Lavoro. In particolare, sono esaminati i casi di interdizione anticipata per lavori a rischio e post partum, con riferimento sia alla data di decorrenza della interdizione spettante alla lavoratrice che non può essere . Ti rispondo io perché purtroppo non c'è niente di ibrido nella tua situazione. Inoltre, qualora il datore di lavoro ponga a conguaglio i contributi previdenziali per la maternità senza il provvedimento di Le mamme lavoratrici hanno il diritto di essere tutelate durante la gravidanza ed i primi anni di vita del neonato: niente lavori pericolosi dall'inizio della gravidanza fino al settimo mese di età del bambino, né turni notturni (24-6). Maternità anticipata: in quali casi spetta. Viene disposta dalla DPL (Direzione provinciale del lavoro) competente della residenza della lavoratrice. Durante la gravidanza, la legge impone che le donne siano esonerate da qualsiasi mansioni possa esporle a dei rischi. Io lavoro per una cooperativa sociale con contratto indeterminato part time a 30 ore e sono in maternità anticipata. La legge tutela la maternità e la paternità attraverso degli strumenti di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Ecco cosa sapere: tutele e sanzioni. Qualcuno ha mai avuto una classe con risultati eccellenti a queste prove? Scrivici. Mi piace. La risposta di approvazione della domanda avviene in sette giorni. Quali sono i miei diritti di mamma lavoratrice? Ho ricevuto, dopo circa un mese, la risposta affermativa dell'ispettorato del lavoro sulla mia domanda di maternità anticipata inviata tramite posta. risposta ispettorato del lavoro su maternità anticipata. La maternità anticipata é l'astensione al lavoro prima dei termini tradizionali (settimo o ottavo mese) prevista dagli articoli 16 e 17 del D. Lgs. Contenuto trovato all'interno – Pagina 70La disciplina , se il lavoratore beneficiario si rioccupa con il lavoro intermittente, è diversificata a seconda che il contratto preveda o meno l'obbligo di risposta alla chiamata e l'erogazione dell'indennità di disponibilità ... Come riscattare la maternità e andare in pensione, Congedo maternità Inps, ecco a chi spetta, Congedo maternità lungo per le lavoratrici assunte con contratto a progetto. Pubblicato il febbraio 25, 2014. dicembre 7, 2015. da Jobberone. Questo quanto fissato dall'Ispettorato nazionale del lavoro (INL), che con il parere n. Maternità anticipata: cosa fare? @ Copyright 2001 - 2020 Si tratta di una facoltà che può essere esercitata una sola volta . Riconoscimento Master in lingue conseguito in Olanda per eventuale iscrizione a GPS e concorso docenti, Equivalenza titolo estero concorso ordinario secondaria, risposta ispettorato del lavoro su maternità anticipata, Re: risposta ispettorato del lavoro su maternità anticipata. Sul portale dell'INPS si definisce il congedo di maternità come "il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro riconosciuto alla lavoratrice durante il periodo di gravidanza e puerperio". In caso di gravi complicazioni della gravidanza o preesistenti condizioni morbose, la lavoratrice nel fare richiesta di interdizione anticipata dal lavoro dovrà far pervenire al servizio ispezione dell’Ispettorato del Lavoro due documenti allegati alla domanda: – Certificato medico di gravidanza redatto dal medico della ASL (Azienda Sanitaria Locale); – Certificato medico di un ginecologo accreditato dal Sistema Sanitario Nazionale che attesta la presenza di complicanze gravi e/o di preesistenti condizioni morbose che possono aggravarsi con la gravidanza. - la procedura è corretta ma dovete presentare la richiesta per la maternità anche all'Inps. Aperto dal lunedì al venerdì: dalle 9.00 alle 13.00 - martedì e giovedì: dalle 14.45 alle 15.45. Prossimo concorso ordinario secondaria I e II grado, Congedo parentale al 100% madre e padre supplenti. Si raccomanda di chiedere sempre il parere del proprio medico curante e/o di specialisti riguardo qualsiasi indicazione riportata. La mia domanda è: devo inviare io una copia alla scuola o ci pensa l'ispettorato? La maternità può essere richiesta ovviamente dalle lavoratrici dipendenti a tempo indeterminato e determinato, ma come sappiamo ci sono altri tipi di contratti e collaborazioni nel mondo del lavoro. Da quel momento decade la mutua e si può uscire a qualsiasi orario per tutta la durata della gravidanza. Una volta arrivato il provvedimento di accoglimento dall'ispettorato, si rettifica la domanda aggiungendo 4 mesi. Privacy - Oltre a dare la tua opinione su questo tema, puoi anche farlo su altri termini relativi a maternità, anticipata, ispettorato, del, lavoro, maternità anticipata inps, maternità anticipata cosa fare, maternità anticipata stipendio e maternità anticipata visita fiscale. L'Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato la nota n. 1550 del 13 ottobre 2021 per fornire alcuni chiarimenti sulle procedure di rilascio dei provvedimenti di maternità. 1 L'indicazione dell'indirizzo mail consente tempi rapidi di . I lavoratori e le lavoratrici agricoli con contratto di lavoro a tempo determinato possono richiedere la maternità facoltativa purché siano rispettate condizioni ben precise, quali: Se la maternità facoltativa è richiesta nel primo anno di vita del bambino, è necessario che il lavoratore o la lavoratrice abbia lavorato per minimo 51 giornate in agricoltura nell'anno precedente l'evento . compresa la modifica apportata al periodo tutelato dalla Legge di Bilancio 2019.. Si tratta di un periodo di 5 mesi in cui la futura mamma non dovrà andare a lavoro: in genere il periodo di congedo per maternità prevede due mesi di astensione dal lavoro prima del parto e tre mesi dopo il parto. PEC _____ RICHIESTA DI INTERDIZIONE ANTICIPATA/POST PARTUM DAL LAVORO PER LAVORATRICI MADRI ADDETTE A LAVORI VIETATI O PREGIUDIZIEVOLI ALLA SALUTE DELLA DONNA E DEL BAMBINO D. Lgs 26/03 . Loro contattano il tuo datore di lavoro e chiedono se è possibile fare un cambio di mansione o meno, se non possibile ti danno la maternità anticipata L'astensione obbligatoria dal lavoro può essere seguita dalla maternità facoltativa. Di solito, la donna in gravidanza lavora fino all’ottavo-nono mese di gestazione dopodiché si astiene dal lavoro fino al momento del parto e per i successivi 3-4 mesi. Video di Domenica Melillo Maternità anticipata: di cosa si tratta. Presso l'Archivio Centrale dello Stato si conserva il calendario delle udienze tenute da Mussolini durante l'ultimoperiodo del fascismo (la Repubblica Sociale Italiana). Documenti necessari per fare domanda. Maternità anticipata INPS e disoccupazione A differenza che col congedo di maternità obbligatoria, in caso di risoluzione/fine del contratto di lavoro e/o di disoccupazione non spetta la maternità anticipata per gravidanza a rischio se per motivi legati all'ambiente di lavoro o alle mansioni a cui la gestante era occupata: questo perchè mancando il lavoro, vengono meno anche i rischi da . . Hanno diritto a richiedere il congedo anticipato di maternità le seguenti categorie: La maternità anticipata è un'anticipazione del congedo obbligatorio di maternità riconosciuta dalla legge nelle seguenti ipotesi: Nella prima ipotesi la donna deve fare richiesta alla propria ASL, negli altri casi invece la domanda va presentata al Servizio ispezione del lavoro della Direzione Territoriale del Lavoro corrispondente alla residenza anagrafica. n. 151/2001 incorre nell'arresto fino a sei mesi con l'intervento degli Ispettori del Lavoro (artt. In caso di maternità anticipata o posticipata per gravidanza a rischio, la lavoratrice percepirà lo stipendio in base alle stesse regole previste per il congedo di maternità: la retribuzione è per l'80% a carico dell'Inps e può essere integrata del 20% dal datore di lavoro. Contenuto trovato all'internoTesto Consolidato 2020 aggiornato con: Legge 27 dicembre 2019 n. 160 Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2020 e bilancio pluriennale per il triennio 2020-2022. (in SO n.45, relativo alla G.U. 30/12/2019, n. 304) ... Durante i periodi di congedo di maternità la lavoratrice ha diritto a percepire un' indennità economica pari all'80% della retribuzione giornaliera calcolata sulla base dell'ultimo mese di lavoro. Non sempre però una donna incinta riesce ad andare a lavoro fino al settimo o ottavo mese di gravidanza. Decorrenza interdizione anticipata dal lavoro per maternità Il primo quesito riguardava la modalità per definire la data di decorrenza dell'interdizione " quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino" e "quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni" (art. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell . Sono incinta ma il datore mi ha già anticipato di non portare certificati medici: cosa posso fare?”. Chi siamo - Sono tre i requisiti che consentono a una donna di poter usufruire e richiedere la gravidanza anticipata, ovvero la possibilità di assentarsi dal lavoro prima dei due mesi che precedono il parto.Scopriamo quali sono e l'iter della procedura:. Le lavoratrici libere professioniste e parasubordinate percepiscono l'80% di 1/365 del reddito medio annuo derivante da attività di collaborazione coordinata e continuativa o libero professionale. Salve, sono un insegnante di sostegno scuola primaria a t.d. n. 151/2001 è quella di tutelare la salute della lavoratrice . Quando si parla di emigrazione italiana all'estero l'Austria non è il primo Paese a cui si pensa. Ciao io ho preso la maternità anticipata dopo 2 giorni che ho comunicato al mio capo di essere incinta per lavoro a rischio. Di norma per le lavoratrici dipendenti l'indennità è anticipata . - l'indennità di maternità viene anticipata dal datore di lavoro 7 e 11 del D.Lgs. Maternità anticipata . I contratti nazionali garantiscono l’intera retribuzione e il datore di lavoro deve pagare la differenza. Vediamo come e perché. Sono andata alla ASL con il foglio del ginecologo,mi hanno rilasciato un foglio da dare al datore di lavoro e da lì inizia. per il lavoro a rischio il ginecologo ti fa certificato di gravidanza normale e tu vai all'ispettorato del lavoro e dici sono incinta al lavoro ho questa e quella mansione da fare. Contenuto trovato all'internoDurante gli anni della Prima guerra mondiale i Parlamenti degli stati coinvolti nel conflitto furono, nella maggior parte dei casi, costretti a limitare drasticamente la propria attività e si videro spesso preclusa la possibilità di ... Buonasera, sottopongo il mio problema. 0532/41071. Da danim Gio Nov 03, 2011 11:40 am. Visti anche i tempi del covid, vorrei provare a richiedere l'allattamento a rischio fino ai 7 mesi del bambino. L'Ispettorato del lavoro ha 7 giorni di tempo dalla richiesta della lavoratrice per esprimersi nel merito della questione. L'Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota n. 1156 del 2020, è tornato sul contratto a termine in forma assistita, soffermandosi sull'ipotesi particolare di deroga ai requisiti previsti . L'interdizione anticipata della lavoratrice madre, disposta dall'Ispettorato del lavoro, decorre dalla data di emissione del relativo provvedimento e non dal momento in cui l'interessata presenta istanza volta a ottenere il provvedimento in questione. Sulla base di accertamenti medici la lavoratrice in gravidanza ha diritto alla maternità anticipata se sono presenti gravi complicanze o preesistenti forme morbose che possono aggravarsi con la gravidanza oppure quando le condizioni ambientali di lavoro possono incidere sulla salute della donna o del bambino o quando la gestante svolge mansioni faticose, insalubri, pericolose. il medico ha ragione, nel senso che in teoria dovrebbe metterti subito in gravid La Asl di competenza, su richiesta dell'Ispettorato del Lavoro, provvederà a questo punto a verificare la sussistenza delle condizioni che mettano a rischio la gravidanza inviando un rapporto relativo al sopralluogo effettuato. Contenuto trovato all'interno – Pagina 2257L'Ente gestore di corsi chiusi anticipatamente è tenuto a presentare nel più breve termine possibile , il rendiconto ... alla personale responsabilità dei Direttori degli Uffici del lavoro e dell'Ispettorato del lavoro , nonchè dei ... Vale anche per i lavori che richiedono di stare in piedi per più di metà dell'orario. Maternità e lavoro: quali sono i diritti delle neomamme? Vediamo come e perché. La maternità (anticipata, obbligatoria e facoltativa) vengono considerate un periodo "neutro" in grado di ampliare la finestra di tempo in cui ricercare le 30 giornate. Non tutte le mamme riescono ad arrivare al settimo mese e, soltanto in alcuni casi, lo Stato consente di trascorrere la gestazione a casa ricevendo un contributo . Sono tre i requisiti che consentono a una donna di poter usufruire e richiedere la gravidanza anticipata, ovvero la possibilità di assentarsi dal lavoro prima dei due mesi che precedono il parto.Scopriamo quali sono e l'iter della procedura:. Maternità anticipata. 2. La signora deve sapere che il Decreto del Fare (D.L.69/2013) in vigore dal 22 giugno 2013 ha introdotto l’obbligo da parte dei medici del Sistema Sanitario Nazionale di invio telematico all’INPS. Le informazioni contenute in questo sito sono presentate a solo scopo informativo, in nessun caso possono costituire la formulazione di una diagnosi o la prescrizione di un trattamento, e non intendono e non devono in alcun modo sostituire il rapporto diretto medico-paziente o la visita specialistica. Se la maternità anticipata non viene concessa, la lavoratrice ha 10 giorni di tempo per presentare altri documenti e sperare in un cambio di posizione. Hanno dunque diritto alla maternità anticipata anche: le lavoratrici a progetto e categorie assimilate (lavoratrici coordinate e continuative); . Negli altri casi la domanda va presentata presso la DTL dalla lavoratrice o dal datore di lavoro, sempre col certificato medico del ginecologo e qualsiasi altro documento utile. Facciamo un po' di chiarezza su quando, come e perché la lavoratrice in gravidanza può richiedere la maternità anticipata ovvero entrare in congedo di maternità prima del periodo di astensione obbligatoria, soprattutto alla luce delle novità sulla modalità di richiesta di tale astensione introdotte dal Decreto Legislativo n. 5/2012 art.15 a partire dal 1 aprile 2012. quando, la lavoratrice addetta al trasporto ed al sollevamento pesi, nonché a lavori pericolosi faticosi ed insalubri. La lavoratrice in gravidanza può inoltrare apposita istanza alla Direzione Provinciale del Lavoro competente per territorio al fine di ottenere l'autorizzazione ad assentarsi dal lavoro prima che inizi il periodo di astensione obbligatoria nei seguenti casi, previsti dal secondo coma dell´articolo 17 del decreto legislativo 151/01 (Testo unico delle disposizioni . Come ben sappiamo una donna dipendente ha diritto a 5 mesi di maternità obbligatoria e 6 di maternità facoltativa ma, se la gravidanza è a rischio, si può richiedere la maternità anticipata.. Lavoro a rischio quando comunicare la gravidanza. Gravidanze a rischio: quando una donna porta avanti una gravidanza a rischio o sono insorte complicazioni durante i . Mostra di più. Fossi in te chiederei al ginecologo il certificato di gravidanza a rischio che, portato all'ispettorato del lavoro completo di relativa modulistica, ti dà diritto alla cosìdetta "INTERDIZIONE ANTICIPATA", ovvero la maternità anticipata che viene concessa o per gravidanza a riscio o, come nel mio caso, per lavoro a rischio (il tuo non è considerato tra questi). La maternità anticipata è la possibilità, a determinate condizioni, di astenersi dal lavoro ben oltre i due mesi precedenti il parto. Gli addetti ai lavori la chiamano "interdizione anticipata maternità", per tutti è più semplice da ricordare come maternità anticipata, ovvero quel periodo di congedo durante la gravidanza che precede i 5 mesi obbligatori. Gravidanza e maternità anticipata. Semplicemente, per l'interdizione anticipata, occorre che il certificato di gravidanza a rischio sia rilasciato da un medico del servizio sanitario nazionale, quindi ospedale o asl, non da un ginecologo privato. Volevo sapere quanto mi spetta di retribuzione perchè nella prima busta paga con la maternità anticipata mi è stato calcoato un 80% su una base giornaliera più bassa dell'80%. Nel caso di congedo obbligatorio la retribuzione spettante alla madre è dell’80% della retribuzione media giornaliera per la lavoratrice dipendente o, nel caso della lavoratrice autonoma, della retribuzione convenzionale. Contenuto trovato all'internoDecreto Legislativo 3 aprile 2006, n. 152 Norme in materia ambientale Il TUA Testo Unico Ambiente Consolidato 2021 tiene conto delle modifiche e rettifiche dal 2006 a Ottobre 2021. Ed. 20.0 Ottobre 2021 Ristrutturato Fase 2/2: - Immagini ... Potrai lasciare un tuo commento o opinione su questo tema oppure su altri. Maternità facoltativa, maternità obbligatoria, maternità anticipata: le differenze. Maternita anticipata da prorogare?? Ho ricevuto, dopo circa un mese, la risposta affermativa dell'ispettorato del lavoro sulla mia domanda di maternità anticipata inviata tramite posta. Non sempre una donna incinta riesce ad andare al lavoro fino al settimo o all'ottavo mese di gravidanza, i due limiti generalmente previsti per l'inizio dell'astensione obbligatoria.Ci sono casi, disciplinati dalla legge e dal Testo Unico sulla maternità e paternità (decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151), in cui è opportuno interrompere anzitempo l'attività lavorativa, per . Vediamo quali sono i casi in […] Decreto del Ministero dell'Interno 3 agosto 2015: Approvazione di norme tecniche di prevenzione incendi, ai sensi dell’articolo 15 del decreto legislativo 8 marzo 2006, n. 139. Ecco come e quando farne richiesta. Quando si può chiedere. Ecco cosa sapere: tutele e sanzioni. Rispondiamo alla lettrice il cui datore di lavoro le intima di non portare certificati medici. 17, comma 2 lett. Per fare un esempio: le insegnanti, che lavorano in un ambiente pieno di germi, possono scegliere se andare in maternità anticipata o meno. Bisogna presentare domanda che deve essere accettata dagli enti preposti. Contenuto trovato all'interno – Pagina 22-75ASSENZE DAL LAVORO MATERNITÀ 1.2020 GUIDA PRATICA LAVORO 1Il Ministero del Lavoro, con la risposta all'interpello ... ispezioni del lavoro della Direzione del lavoro (ex Ispettorato del lavoro) accerti che le condizioni di lavoro o ... Una lettrice espone la sua situazione ponendo un quesito: “Lavoro in un negozio di ottica, 40 ore in piedi. ma da un ginecologo privato non accreditato al Servizio Sanitario Nazionale, la lavoratrice dovrà essere sottoposta ad “accertamento sanitario” presso una struttura pubblica. Come funziona l'estensione del congedo di maternità? La maternità anticipata prevede il congedo dal lavoro prima dei suddetti termini se sussistono certe condizioni. Maternità anticipata: cosa fare? Rispondiamo alla lettrice il cui datore di lavoro le intima di non portare certificati medici. Buongiorno, ho scoperto di essere incinta all inizio di ottobre, lavoro in un supermercato, e appena ho avvisato il mio responsabile mi è stato detto . Maternità anticipata: gravidanza a rischio, condizioni di lavoro o ambientali dannose per la salute della donna o del bimbo. Se la dipendente, dopo una visita dal proprio ginecologo, scopre che la gravidanza è a rischio, dovrebbe comunicarlo quanto prima al datore di lavoro. Tale certificato va consegnato dalla futura mamma all'Ispettorato del Lavoro. di Francesca Capriati - 04.07.2016
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