assoluta, congedo obbligatorio per maternità o paternità. Seguo. L’interdizione anticipata è prevista per gravi complicanze della gravidanza, oppure nel caso in cui le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli e la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni. 12/11/2014). Le dottorande beneficiarie di borsa di studio, iscritte alla gestione separata del lavoro autonomo dell'INPS e non assicurate presso altre forme previdenziali obbligatorie (Enpam, Enpav ecc. Circolare n. 5 - Scuola secondaria I grado G. PASCOLI - CUSAGO Avvio a.s. 2021-22 Circolare n. 4 - Scuola primaria L. EINAUDI - MILANO Avvio a.s. 2021-22 ARCHIVIO I periodi di disoccupazione e i periodi di astensione obbligatoria per maternità sono coperti da contribuzione figurativa, valida ai fini e del calcolo della pensione. Contenuto trovato all'interno – Pagina iv... obbligati alla tenuta del LUL........................................ Recesso dal periodo di prova ........20 Referendum ... Sostituzione per maternità/ Riposi e periodo di prova ...............20 paternità con contratti a termine. 70 ORE E FERIE ESTIVE 2020 - Calendario scolastico 2019/2020. Dovrei cercarmi le sostituzioni? Buongiorno, ho cercato di reperire da molte fonti una riposta al mio quesito, ma ho trovato solo informazioni parziali. x��{c�8ۇ3}�(T���mY9�Qg:�����͝
B��]��! Ad esempio, l'inizio della maternità obbligatoria può essere spostato a un mese prima del parto, oppure addirittura a dopo il lieto evento. per scadenza del termine della supplenza, durante il periodo di astensione obbligatoria per gravi-danza, spetta l'indennità di maternità pari all'80% dello stipendio per tutto il periodo di astensione obbligatoria. n. 151 del 2001 e s.m.i. Salve, sono una docente di scuola primaria. Nel caso in cui ciò non sia possibile, lo stesso servizio ispettivo del Ministero del Lavoro disporrà l’interdizione dal lavoro fino al compimento del settimo mese di età del bambino. Ad esempio, il congedo di maternità (che rappresenta un diritto indisponibile) costituisce un legittimo motivo di rinvio delle ferie al termine del congedo. Contenuto trovato all'interno – Pagina 2487direttivo degli istituti e scuole di istruzione secondaria , consistente nel compiuto biennio d'incarico di presidenza ... deve essere computato il periodo di interdizione e di astensione obbligatoria dal lavoro per maternità , che è ... Durante tale periodo si ha diritto, per il personale della scuola, a percepire l’intero stipendio in godimento nell’ambito della durata del contratto. Risposta: Deve tener presente che, trattandosi di figlio che ha superato i tre anni di età, il congedo per malattia del figlio spetta nel limite massimo di 5 giorni lavorativi per anno di età per ciascun genitore, però non spetta nessuna retribuzione. Risposta se tu rimanessi incinta durante il periodo in cui percepisci l'indennità di disoccupazione sicuramente hai la maternità pagata.quanto, dipende dal tempo trascorso dall'inizio della disoccupazione rispetto al momento in cui inizieresti l'obbligatoria.mi spiego meglio, i casi sono due: se nel momento preciso in cui dovresti iniziare l'obbligatoria (2 mesi prima della dpp) stai percependo l'indennità di disoccupazione, questa ti verrà sospesa ed inizierai a percepire l . Contenuto trovato all'interno – Pagina 428La permanenza in questi edifici sarà obbligatoria per tutti i giovani durante i mesi estivi . Si informerà così la gioventù , durante questo periodo addestrativo , alla disciplina e all'educazione militare che qualche anno dopo li dovrà ... Contenuto trovato all'interno – Pagina vIl corso di puericoltura per medici indetto come abbiamo già annunciato , a Roma , dall'Opera Nazionale Maternità Infanzia per ... Il periodo primaverile andrà dal 15 maggio al 10 luglio , e quello estivo dal 15 luglio al 15 settembre . Preciso che l’insegnante è assunta con contratto a tempo determinato fino al 30 giugno e che pertanto spetta la liquidazione dei giorni di ferie non fruiti. Risposta: 12 del CCNL 29.11.2007 stabilisce che i periodi di assenza di cui ai precedenti commi 4 (astensione facoltativa) e 5 (malattia del bambino), nel caso di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni festivi che ricadano all’interno degli stessi. L’art. Occorre quindi che venga rivolta apposita domanda in tal senso da parte dell’interessata. Mi consigliate di accettare tutte le supplenze che mi propongono? • Il periodo di congedo parentale è utile per un massimo di 5 mesi; • Il cumulo tra congedo parentale e congedo di maternità è utile per un massimo del 50%. . No No, niente inps. Per questo mi rivolgo a voi e sono certa che potrete aiutarmi. 66 della legge n. 448/98 Nell’ambito della giurisprudenza amministrativa risulta prevalente l’indirizzo favorevole a ricomprendere nella fattispecie di “madre non lavoratrice dipendente” la lavoratrice casalinga. periodo di interdizione) è regolato dall'art. Grazie 79dona per la risposta. Il comma 2 dell’art. Nel caso però di settimana “corta”, i giorni di sabato e domenica sono da ricomprendere e computare senza soluzione di continuità in un unico periodo di assenza per malattia. Per il periodo fuori contratto ho diritto anche alla indennità di disoccupazione oltre che all’indennità di maternità, oppure posso valutare la convenienza e chiedere l’indennità di disoccupazione in alternativa all’indennità di maternità, oppure mi è concesso di chiedere solamente l’indennità di maternità? Salve a tutti, avrei bisogno di un chiarimento:sono stata in maternità anticipata a partire da fine aprile. Penso di sì perché sei alle elementari.. ma per essere sicura chiedi in segreteria... Io sono sull' infanzia quindi non mi sono posta quel "problema". Re: maternità obbligatoria periodo estivo e ferie non fruite Da gio.naimoli Mar Giu 13, 2017 11:37 pm Strawberry ha scritto: Io lo scorso anno sarei entrata in obbligatoria il 22 luglio, ma ho chiesto di fare "1+4", di fruire di un mese soltanto prima del parto e di 4 mesi successivamente. Contenuto trovato all'interno – Pagina ix62 63 STATISTICHE SANITARIE Malattie infettive e diffusive soggette a denuncia obbligatoria . ... 91 i OPERA NAZIONALE PER LA PROTEZIONE DELLA MATERNITÀ E DELL'INFANZIA Case della Madre e del Bambino , Centri assistenziali e Istituzioni ... Congedo parentale al 100% madre e padre supplenti. (Elio Costa 13.12.2012), Congedo parentale Contenuto trovato all'interno – Pagina 1228... e degli Stabilimenti annessivi , Maternità e Morocomio , quanto se proven . gono dall'esterno . TITOLO III . ( durata dell'insegnamento ) 7. - Lo studio pratico dura due anni e si divide in corsi invernali , ed in corsi estivi . ( Elio Costa 19.07.12 ), Domanda : Quesito su indennità di maternità La maternità facoltativa è un periodo di astensione dal lavoro successivo al periodo di maternità obbligatoria. 2. Se non ci hai pensato e la ginecologa ti fa un certificato, è una possibilità da sfruttare. Nel caso la richiesta di interdizione dal lavoro (per la gravidanza e/o per il puerperio, dal termine dell'astensione obbligatoria fino a sette mesi di età del bambino) sia dovuta a lavoro a rischio, il datore di lavoro o la lavoratrice dovrà presentare la domanda alla Direzione Territoriale del Lavoro - Ufficio Maternità di Via Garibaldi, 147 - Ferrara - Tel. Sono una insegnante di Scuola Primaria, la mia bimba di 15 mesi in questo periodo non gode di buona salute. /Mask 6 0 R Anno di formazione e prova, calcolo dei 180 giorni di servizio. La supplenza inizierà il giorno12/01/09 e terminerà il 05/02/09). Domanda : Maternità e retribuzione vacanze estive Contenuto trovato all'interno – Pagina 400Protezione alla maternità e all'infanzia : L'attività dell'Opera nazionale maternità o infanzia La lotta contro la tubercolosi . Una cartella radiologica per tutti gli alunni delle scuole pubbliche . • Periodi assenza dal lavoro per maternità e assenza dal lavoro per malattia del bambino sino a 3 anni di età, quando la donna non sta lavorando • Periodo di congedo per l'assistenza e la cura di disabili in misura non inferiore all'80% per i periodi successivi al 31/12/1993 • Periodi di lavoro svolto con contratto part time; stream Contenuto trovato all'interno – Pagina 157920 , spetta il trattamento economico durante il periodo estivo , e fino al 9 settembre , all'insegnante supplente il cui ... durante il periodo di estensione obbligatoria per maternità , la corresponsione dell'indennità predetta fino al ... Contenuto trovato all'interno – Pagina 19Il periodo di flessibilità, anche se già accordata, può essere successivamente ridotto,25 espressamente, ... sarà differita al periodo successivo al parto, la frazione delle giornate di astensione obbligatoria "ordinaria" non godute ... Entro tale durata massima possono essere realizzati più tirocini successivi, anche con soluzione di continuità. Domanda : Congedo parentale e malattia del figlio (Elio Costa 24.06.2013), Domanda : Le pongo un quesito: hanno figli sino a 12 anni di età; Risposta : L’attività di insegnante di sostegno nella scuola dell’infanzia può presentare fattore di rischio biologico, il quale però va accertato dai servizi ispettivi del Ministero del Lavoro ai sensi dell’art. Maria Carmela Lapadula. Modello richiesta astensione obbligatoria maternità Modello per . Ferie estive garantite (15 giorni) nel periodo 15 giugno-15 settembre per i dipendenti con figli nella scuola dell'obbligo. b) in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga o non ne abbia diritto; SUPPLENTE - ASTENSIONE OBBLIGATORIA E FACOLTATIVA Sono una docente a t.d. Risposta: Terminato questo periodo di interdizione dal lavoro, l’interessata potrà riassumere servizio oppure, a sua richiesta, usufruire del congedo parentale a suo piacimento. oggi affrontiamo questo delicato argomento.Per le iscrizioni all'asilo nido e alla scuola materna 2021-2022 il periodo per . Con il termine maternità obbligatoria si intende il periodo nel quale la donna incinta e poi neo-mamma è obbligata a starsene a casa e a non recarsi al lavoro. La ringrazio fin da ora per la risposta. #j��d�uQ��f�T�!�G�/YQ��g��S��m��#��DHCRQ��zN�-�tQY˅Q�$e����DM��`#5R]���uԦ�g�/��J�w�v Si chiede: “una insegnante di sostegno, una volta terminata l’astensione obbligatoria per maternità al 15 settembre, venuta a conoscenza che le viene assegnato un alunno autistico della scuola primaria, può usufruire di un periodo di sospensione dal servizio per 4 mesi, con retribuzione intera, su disposizione dell’Ispettorato del Lavoro (SPISAL) in quanto l’attività di sostegno risulta incompatibile con il suo stato di post-maternità?”. Poiché la stessa docente aveva già presentato la richiesta per l’altro figlio, il dirigente aveva risposto che la stessa poteva essere adibita a mansioni amministrative presso la segreteria della scuola, a quel punto la signora ha rinunciato alla richiesta. Non credo che sia legittimo adibirla alle attività di segreteria, ma piuttosto ad attività appositamente programmate dal Collegio dei docenti. Ovviamente, dopo la fine delle attività scolastiche (8/6-30/6) e attaccarci ferie 2018? e un decreto di indennità dal 1/7/13 al 2/9/13 per 6ore/24. Se sì, potrà chiedere i suddetti 4 mesi a retribuzione intera e poi proseguire con il congedo parentale; Sono una insegnante di scuola secondaria a tempo determinato e attualmente ho in essere i seguenti contratti: (Elio Costa 28.01.2019), Domanda : Riposi orari Chiedi in segreteria. In base all’art. Il sabato e la domenica non coperti da certificazione come vengono considerati? Contenuto trovato all'interno – Pagina xxv... 417 pressione arteriosa , 206 riviviscenza del Comune di Vezzano ligure , 20:14 semilune estivo autunnali , 488 ... 108 obbligatoria nella pandemia ; 1 Mastoidite e meningite da influenza , 27 Mediastinico sarcoma , 237 Medicale ... L'I.C. �2'��� ���Lx8��� �p�7���
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b��7Alz֦�����uP��J�G�J�!v������5�TGW��ƴ. Il congedo per maternità è un periodo obbligatorio di astensione dal lavoro della lavoratrice per un periodo di 5 mesi, durante il quale il datore di lavoro ha il divieto di adibire al lavoro le donne. Contenuto trovato all'interno – Pagina 372... Al termine del rapporto, non sussiste alcun obbligo di conferma né conseguenze in caso di mancata conferma. maTerNITà O maLaTTIa: il tirocinante ha diritto alla sospensione del periodo formativo in caso di maternità o malattia pari ... Il punto è che essendo in maternità, non ho goduto delle ferie estive. Nei limiti della durata di tali contratti, avrà diritto alla retribuzione al 100% in luogo dell’indennità di maternità e avrà diritto al relativo punteggio per l’inserimento in graduatoria di istituto. Risposta: 151/2001 grazie ancora! Se non necessita l’assunzione in servizio, il periodo viene comunque considerato valido ai fini giuridici ed economici con retribuzione al 100%? 21, comma 1, dello D. Lgs. Circa la sua disciplina e la possibilità di interromperlo ci scrive una docente precaria . con la sentenza additiva n. 116 del 7 aprile 2011, alla data di ingresso del neonato nella casa . A norma della Legge 107/15 comma 116, per il superamento dell'anno di formazione e prova ogni docente neo-assunto deve prestare, nell'anno scolastico in cui ha ricevuto la nomina in ruolo, un servizio effettivo di almeno 180 giorni di cui almeno 120 di attività didattiche". ] (Elio Costa 1.10.2012). Le pongo ora due quesiti: • congedo obbligatorio di maternità Il congedo di maternità è un’astensione obbligatoria, che comporta il divieto ad adibire al lavoro le donne durante i due mesi precedenti la data presunta del parto, ove il parto avvenga oltre tale data, per il periodo intercorrente tra la data presunta e la data effettiva del parto e durante i tre mesi dopo il parto. n. 151 del 26.3.2001. (function(d, s, id) {var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];if (d.getElementById(id)) return;js = d.createElement(s); js.id = id;js.src = "https://connect.facebook.net/it_IT/all.js#xfbml=1";fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);}(document, 'script', 'facebook-jssdk')); Salve a tutti, sono una docente di ruolo e andrò in maternità obbligatoria dal 28 giugno. Nel caso la gravidanza procedesse normalmente e lavorassi fino al termine delle lezioni, ossia il 30 giugno, è obbligatorio comunque chiedere la maternità dal 16 luglio, ossia un mese prima,che corrisponde alle vacanze estive, oppure posso mettermi in maternità da settembre quando verrò chiamata in un’altra scuola? selezionare una delle seguenti prestazioni: dw1 integrazione maternitÀ facoltativa dw2 frequenza asili nido - scuole materne - scuole elementari - medie inferiori e superiori - universitÀ dw3 campi estivi dw4 trasporto scolastico È possibile presentare una domanda del gruppo 1 (dw1 dw2 dw3 dw4) per ogni figlio ma sarÀ garantita la liquidazione di una prestazione per un unico figlio. Farescuola.org è un sito di informazione e di servizio per chi è nel mondo della scuola e per chi vuole entrare a farne parte. La sottoscrizione del contratto a tempo indeterminato comporta, per il docente neoimmesso . Tieni a mente che - durante il periodo di maternità - il tuo stipendio è erogato dall'INPS, il quale ti accrediterà solo l'80% della quattordicesima. Contenuto trovato all'interno – Pagina 96Opera maternità e infanzia . Opera Balilla . Assistenza invernale ed estiva . Probiviri . Emigrazione . Lo Statuto . ... Assicurazione obbligatoria : disoccupazione , invalidità e vecchiaia . Assicurazione rischi sul lavoro . Vedrei invece più corretto che la stessa fosse adibita ad attività didattiche deliberate dal Collegio dei Docenti, se ce ne sono; altrimenti se ne sta a casa. 4) chi corrisponde le somme dovute la scuola o l’inps; 3 comma 1 a tal proposito recita: ho pensato di fare un decreto di indennità di maternità dal 10/6/13 al 2/9/13 per 14 ore /24 Risposta: Armonizzazione fondi contrattuali. I tirocinanti non possono essere assoggettati a vincoli produttivi e venir utilizzati in sostituzione del. Ora ha diritto all’indennità di maternità, ma sono incerta sul da farsi: Modello richiesta astensione obbligatoria maternità. 0532/410711 L'Ufficio riceve . Ho tanti dubbi e domande. Maternità obbligatoria: Due mesi prima del parto e tre mesi dopo il parto (massimo 5 mesi).-. fino al 31 ottobre. Anche nel periodo estivo dove le scuole sono chiuse, ci sono forti incentivi per favorire l'iscrizione dei propri figli ad attività sportive. Assenze Docenti e ATA (escluso congedi parentali) versione del 18/02/2021 (circ. Periodi in cui è possibile fruirne. Mi trovo in astensione anticipata con dpp 12/12/17 e terminerei l'obbligatoria il 12/03/18. Circa la sua disciplina e la possibilità di interromperlo ci scrive una docente precaria . Novità sul fronte delle tutele dei genitori e della conciliazione tra lavoro, vita privata ed esigenze di cura. . Dovrei rientrare per un giorno? (Elio Costa 5.02.2019), Domanda : Interdizione dal lavoro e cambio di mansione 12 e 19, comma 14, del CCNL 29.11.2007, l’intera retribuzione determinata con le modalità previste dall’art. Vedrei invece più corretto che la stessa fosse adibita ad attività didattiche deliberate dal Collegio dei Docenti, se ce ne sono; altrimenti se ne sta a casa. Una prima indicazione circa gli eventuali rischi viene fornita dal documento di valutazione dei rischi, che il datore di lavoro è tenuto ad istituire ai sensi dell’art. Il periodo di congedo parentale è computabile solo ai fini di cui al comma 5, dell'articolo 34 del D.Lgs. Ora, la segreteria dove ho lavorato mi ha fatto compilare un modulo per richiedere il pagamento dell’indennità di maternità dicendomi che si arrangerà lei per tutta la pratica. Solo portare il certificato di gravidanza del ginecologo asl con data presunta parto alla scuola. Bonus Centri Estivi 2021Per l'assegnazione del bonus centri estivi é stato pubblicato il BANDO di concorso INPS "Centri estivi diurni 2021". previsto in caso di astensione obbligatoria dal lavoro per maternità. Infine in tutte le cause sostenute e finalizzate a non corrispondere lo stipendio dei mesi di luglio e agosto a docenti nominati fino al 31/8 l’amministrazione è risultata soccombente. Pertanto non c’è alcun dubbio che anche il congedo parentale retribuito al 30% sia utile per l’anzianità di servizio e, quindi, per la retribuzione dei mesi estivi. ..mi sembra impossibile che io debba perderle. In attesa di cortese riscontro e riferimenti normativi, si ringrazia e si porgono cordiali saluti. Ho un contratto fino al 31 agosto. Congedo straordinario retribuito per genitori dipendenti . Ad apportarle, l'entrata in vigore del Decreto Legislativo 80 . Io ho avuto la cattedra al 31 agosto ma sono in maternità (obbligatoria Fino al 17 novembre e ora in quella facoltativa). Allo stato attuale mi trovo in CONGEDO OBBLIGATORIO per maternità con data presunta del parto 01/06/2012. sito istituzionale dell'Istituto Comprensivo Simaxis-Villaurbana - Via Roma 09088 Simaxis (OR) - Tel 0783405013 Fax 0783406452 - email oric823009@istruzione.it 1. Vengono riconosciute al padre: Non deve presentare alcuna domanda all’Inps, in quanto l’indennità di maternità sarà corrisposta a carico del MEF, con le stesse modalità con cui le è stato corrisposto lo stipendio fino al 30 giugno. Sono insegnante di sostegno. Tuttavia è incompatibile con la disciplina privatistica del rapporto di lavoro: in pratica solo il contratto nazionale di lavoro o il contratto individuale di lavoro possono disciplinare gli aspetti retributivi (riduzione, sospensione, privazione) del rapporto stesso. 151 del 2001 la lavoratrice ha diritto a una indennità a carico dell'INPS pari all'80% della retribuzione. Infanzia sostegno in astensione obbligatoria per puerperio fino al mese di novembre 2012, chiede di poter ottenere il prolungamento dell’astensione obbligatoria fino al settimo mese di età del bambino per rischio biologico ai sensi del d.lvo 151 del 2001 artt. Alla scadenza dei contratti, ho diritto a chiedere e, quindi, ricevere l’indennità di maternità per le 14 ore totali, oppure devo optare per uno dei due contratti e quindi chiedere/ricevere l’indennità di maternità solo per 7 ore? Vorrei capire da quando posso stare a casa in maternità, e, se essendo insegnante di sostegno, ho dei diritti diversi. Docenti neoassunti, cosa bisogna fare durante il primo anno. Domanda : non necessita l’assunzione di servizio il 13-11-2012 ? I modelli sono aggiornati in base al C.C.N.L. Per il contratto di apprendistato professionalizzante la formazione obbligatoria è sospesa durante il periodo di cassa integrazione a zero ore. La formazione in modalità e-learning o FAD è consentita solo in caso di riduzione delle attività lavorative (per i dettagli è possibile consultare la Nota dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro n.527 del 29 luglio 2020 ) �}����?tE�*XU�T��P��YQ R��&��������,
�آU��QО�|�7K}�t�#u�:��Tu��A#D�~f�I���1?�����m���y��'ub�폾AiE5�n�e�s(a�\6z��/!j�be�0�{&6�Д3+�D;�Q5�}tO�,>ӛ�pcuZ;ވ�'����6g�vα���fۤ�K�N�{ʊ^o��[t��m���Q{(�-����f��9��U�����Ξzۼ�K��7p��y�=���FT^*_:�����fn�ʢ�٘���:s���:!�{��R�������)bm����A�fn��"�X�D�~�^�z��gz��,tg��M({@�SBx2�n���h�C�$��6��^#��Go �e�7�C��]�$���/s��q��v�3���{��'z��>��Y9}�n����f�^����M�����9;��9�UU�慅�i�z2�4��e%�7
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��o�Nfe�w&;�x7�t�q���M��tO�ML��]�9�X�#������!�$� ]�{�x�����x�0��t_ږ��ި#K���� (Elio Costa 07.07.2014), Domanda : Interdizione dal lavoro e cambio di mansione, Un’insegnante dell’Infanzia, in gravidanza, è stata oggetto di cambio di mansione ed ora presta servizio presso la Segreteria della scuola. Questi però non sono a piacimento del dirigente scolastico, ma devono essere deliberati dal collegio dei docenti, sempre però distinguendo fra attività di insegnamento e attività non di insegnamento. Io lo scorso anno sarei entrata in obbligatoria il 22 luglio, ma ho chiesto di fare "1+4", di fruire di un mese soltanto prima del parto e di 4 mesi successivamente. I CONGEDI A ORE Verbale di accordo del 15 dicembre 2015 Risale al 19.04.2013 il Verbale di accordo in tema di conciliazione dei tempi di vita e lavoro, pari opportunità e Il MEF, Ragioneria Generale dello Stato, con la nota prot. Ho trovato in internet che all’insegnante spetta lo stesso stipendio percepito precedentemente al cambio, ma l’orario resta quello da insegnante oppure segue quello del personale ATA per 36 ore settimanali? L’indennità di maternità, nella misura dell’80% dell’ultimo stipendio interamente percepito (quello cioè corrisposto fino al 31 ottobre) compete per tutta la durata dell’astensione obbligatoria. Ho trovato in internet che all’insegnante spetta lo stesso stipendio percepito precedentemente al cambio, ma l’orario resta quello da insegnante oppure segue quello del personale ATA per 36 ore settimanali? Contratto di 7 ore settimanali presso IIS Luzzatti di Valdagno dal 01/09/2011 al 30/06/2012 (nomina del provveditorato);
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